Oops! It appears that you have disabled your Javascript. In order for you to see this page as it is meant to appear, we ask that you please re-enable your Javascript!

HRD / KEPEGAWAIAN

Training Assesment Centre Workshop

Training Assesment Centre Workshop

Latar Belakang….. Penjelasan Umum Assessment Centre merupakan sebuah incubator, dalam mengelola Sumber Daya Manusia. Banyak kegagalan Assessment Centre, bukan dikarenakan kurangnya keahlian manajemen, tetapi kesalahan metode, dan pengelolaan struktur Assessment Centre. Assesment Centre Workshop ini mengajarkan bagaimana membangun Assessment Centre dalam pengertian yang paling praktis, paling murah, dan paling akurat. Tujuan Assesment Centre Workshop •(…)

More

Training Penyusunan Struktur Dan Skala Upah

Training Penyusunan Struktur Dan Skala Upah

Background….. Struktur dan skala upah merupakan sarana penting di dalam manajemen kompensasi SDM, Jika tidak diatur dengan baik dan benar akan timbul masalah-masalah dalam bidang kompensasi yang pada akhirnya akan mengganggu motivasi kerja, komitmen kerja dan produktivitas kerja karyawan. Struktur dan skala upah telah diamanatkan oleh UU 13/2003 tentang ketenagakerjaan untuk disusun oleh perusahaan, bahkan(…)

More

Training Manajemen Penggajian (Strategi, Kebijakan & Sistem Remunerasi Berbasis Merit)

Training Manajemen Penggajian (Strategi, Kebijakan & Sistem Remunerasi Berbasis Merit)

Latar Belakang….. Para praktisi professional organisasi dituntut untuk sensitive terhadap perubahan lingkungan binis, perubahan ekonomi–inflasi, perkembangan market dan situasi perburuhan di Indonesia yang sangat volatile, termasuk rencana peninjauan system outsourcing perusahaan serta tarik alot kesepakatan upah minimum kota/kabupaten di seluruh indonesia. Agenda yang paling utama di akhir tahun adalah review pengupahan, disinilah para praktisi SDM dituntut untuk memahami secara teknis operasional bagaimana tingkat keberhasilan system yang dibangun dalam mendukung daya saing dan kinerja organisasi. Para praktisi dituntut menguasai Remuneration Strategy yang sangat memegang peranan penting dalam memacu kinerja dan produktivitas seluruh karyawan yang ada dalam perusahaan.  Praktisi SDM yang kompeten dalam membangun sistem pengupahan berbasis kinerja berperan strategis dalam membentuk budaya kinerja dan daya saing perusahaan. Workshop ini akan memfasilitasi para praktisi manajemen bisnis, sdm dan pengupahan dalam mengembangkan dan mendesain system pengupahan yang mengakomodasi : kepatuhan, kepatutan, loss prevention (risk), value creation,(…)

More

Training Industrial Relation Management System

Training Industrial Relation Management System

Deskripsi….. Industrial relation atau lebih umum dikenal sebagai hubungan industrial merupakan bentuk kerjasama dan komunikasi antar personal dalam perusahaan. Fungsi hubungan industrial sangat strategis dalam menciptakan iklim kerja yang kondusif, aman dan nyaman. Oleh sebab itu, peran hubungan industrial perlu dibentuk dengan tepat sehingga mampu menangani permasalahan yang terjadi seperti masalah perburuhan ataupun serikat pekerja. Kedua permasalahan ini seringkali berdampak serius terhadap kegiatan operasional perusahaan.  Sebagai personil atau praktisi yang bertugas dalam hubungan industrial dituntut untuk lebih sinergis dalam menghadapi setiap permasalahan yang terjadi serta harus cepat beradaptasi terhadap setiap kondisi yang terjadi dalam perusahaan sehingga dapat tercipta hubungan industrial yang kondusif yang mendukung peningkatan produktivitas perusahaan. Pelatihan ini akan memberikan pemahaman kepada para personil atau praktisi dalam hubungan industrial agar dapat melaksanakan tugasnya seoptimal mungking guna mendukung peningkatan produktivitas perusahaan serta kondisi perusahaan yang kondusif. Sasaran pelatihan ini adalah agar peserta dapat memahami Peran dan fungsi hubungan industrial dalam perusahaan Pokok-pokok hukum ketenagakerjaan berkaitan dengan peraturan-peraturan ketenagakerjaan, hak dan kewajiban pekerja, hak dan kewajiban perusahaan dll. Outline Training Konsep dan fungsi Hubungan Industrial Dasar-dasar kerjasama pekerja  Manajemen dan tantangan pelaksanaan pengelolaan tenaga kerja Pengelolaan dan monitoring kerjasama pekerja dan perusahaan Peraturan perundang-undangan yang menyangkut Hubungan Industrial: Undang-undang PP/Kepmen/SE Peraturan Perusahaan/PKB/PK Kelembagaan dibidang Hubungan Industrial : Bipartit Tripartit PPHI Serikat Pekerja :(…)

More

Training Creative & Innovative Thinking Skills

Training Creative & Innovative Thinking Skills

Overview….. Budaya Kreatif sangat perlu bagi sebuah perusahaan ataupun organisasi. Banyak perusahaan yang gulung tikar karena kurangnya kreatifitas dan inovasi didalamnya. Sekarang bukan lagi perusahaan yang besar yang dapat bertahan, tapi perusahaan yang kreatif dan inovatif dan bergerak cepat. Setiap orang dalam perusahaan harus diarahkna kesana, mereka ikut terbeban dalam membangun perusahaaan. Kata-kata, “tidak tau(…)

More

Training Practical Business Plan

Training Practical Business Plan

Description….. Setiap langkah keputusan pengembangan bisnis, terutama yang melibatkan dana investasi yangcukup besar,  membutuhkan analisis dan prediksi yang sangat komprehensip , yang selanjutnya akan dituangkan dalam  strategi dan action di setiap aspek  fungsional seperti pemasaran, operasi, SDM dan keuangan. Business Plan harus mampu mengakomodir setiap idea, prediksi, rencana, strategi implementasi bisnis secara terstrukrur dan menuangkannya dalam bentuk rencana terpadu sehingga mudah difahami oleh setiap orang yang terlibat.  Seminar ini akan memaparkan teknik penulisan Business Plan secara mudah dan praktis sehingga akan sangat mudah diikuti oleh setiap pesertanya. Penyajian materi akan dilakukan dengan metoda studi kasus. Kepada setiap peserta akan diberikan soft copy contoh business plan sehingga setelah mengikuti seminar ini diharapkan setiap peserta bisa membuat business plan sendiri. Setelah mengikuti seminar ini, peserta akan memahami Konsep Business Plan Marketing Manajemen Produksi dan Operasi  Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen keuangan  Analisis Investasi  Manajemen Strategi Studi kasus penyusunan Business Plan Garis Besar Program Konsep Business Plan Arti dan Ruang Lingkup Business Plan Tujuan Business Plan Kriteria Business Plan Lay Out Marketing(…)

More

Training Penyusunan Rencana Jangka Panjang Perusahaan (RJPP) & Penyiapan Rencana Kerja Dan Anggaran Perusahaan (RKAP)

Training Penyusunan Rencana Jangka Panjang Perusahaan (RJPP) & Penyiapan Rencana Kerja Dan Anggaran Perusahaan (RKAP)

Deskripsi….. Pelaksanaan  otonomi  daerah   telah menimbulkan   konsekuensi   berupa  tuntutan untuk menyelenggarakan pemerintahan berdasarkan manajemen keuangan yang sehat (Good Finance Governance). Definisi keuangan daerah tidak hanya berkaitan dengan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD), namun juga termasuk anggaran perusahaan yang tergabung dalam Badan Usaha Milik Daerah (BUMD)  sebagaimana yang  diatur  dalam  Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003  tentang Keuangan Negara,(…)

More

Training ERM Berbasis Iso 31000

Training ERM Berbasis Iso 31000

Description….. Apakah enterprise risk management (ERM)? Mengapa ERM penting bagi perusahaan-perusahaan masa kini? Bagaimana Anda dapat menerapkan ERM secara efektif baik biaya maupun manfaatnya di Perusahaan? Workshop ini dirancang untuk menjawab tantangan tersebut. Melalui  workshop ini Anda akan mendapatkan Pemahaman komprehensif dan praktis mengenai Paradigma baru risiko dan manajemen risiko dan arti pentingnya bagi perusahaan-perusahaan masa(…)

More

Training Facility Management

Training Facility Management

Latar Belakang….. Manajemen fasilitas merupakan gabungan beberapa fungsi manajemen yang terintegrasi dan dikhususkan untuk koordinasi ruang, infrastruktur, orang-orang dan organisasi, sering dikaitkan dengan administrasi kantor blok, arena, sekolah, pusat konvensi, pusat perbelanjaan, rumah sakit, hotel, dan lain-lain. Namun, Manajemen Fasilitas memfasilitasi pada berbagai kegiatan yang lebih luas dari sekedar layanan bisnis dan ini disebut sebagai(…)

More

Training Making Professional Business Plan

Training Making Professional Business Plan

Training Description….. Perusahaan sebagai suatu kendaraan bisnis selalu dalam kondisi yang dinamis. Setiap tahun tidak pernah praktisi bisnis menghadapi masalah yang sama. Perkembangan perusahaan dan perkembangan bisnis harus dikelola dalam suatu kondisi yang terkendali. Perencanaan stratejik adalah suatu cara untuk mempercepat respon perusahaan terhadap segala perubahan eksternal dan internal perusahaan dan membantu menyelaraskan semua elemen(…)

More

Training Talent Management

Training Talent Management

Pendahuluan….. Sumber daya manusia merupakan unsur penting dalam perusahaan karena dapat menjadi sumber keunggulan bersaing perusahaan tersebut. Produk atau jasa yang unggul dengan harga bersaing dan waktu penyampaian yang cepat dapat tercipta jika perusahaan memiliki sumber daya manusia yang berkualitas tinggi. Oleh karena itu, penting bagi suatu perusahaan untuk menciptakan sumber daya manusia yang unggul(…)

More

Training Effective Time Management

Training Effective Time Management

Overview….. Dalam meningkatkan produktivitas kerja, Pemimpin perlu memiliki kemampuan untuk mengelola pekerjaan yang ada di area-nya sendiri dan melakukan pendelegasian dengan optimal.  Workshop ini menggabungkan kedua ketrampilan tersebut dalam satu pelatihan. Hari pertama akan digunakan untuk meningkatkan kemampuan Manajemen Waktu dengan mengandalkan tidak hanya prinsip-prinsip umum yang ada mengenai Time Management, tetapi juga pendekatan modern(…)

More

Training Problem Solving & Continious Improvement With PDCA & 7 QC Tools

Training Problem Solving & Continious Improvement With PDCA & 7 QC Tools

Overview….. Dalam meningkatkan produktivitas kerja, Pemimpin perlu memiliki kemampuan untuk mengelola pekerjaan yang ada di area-nya sendiri dan melakukan pendelegasian dengan optimal.  Workshop ini menggabungkan kedua ketrampilan tersebut dalam satu pelatihan. Hari pertama akan digunakan untuk meningkatkan kemampuan Manajemen Waktu dengan mengandalkan tidak hanya prinsip-prinsip umum yang ada mengenai Time Management, tetapi juga pendekatan modern(…)

More

Training Kiat Praktis Menyusun Analisa Beban Kerja Dan Perencanaan Tenaga Kerja

Training Kiat Praktis Menyusun Analisa Beban Kerja Dan Perencanaan Tenaga Kerja

Overview….. Saat ini banyak perusahaan yang memberikan perhatian khusus pada efisiensi, efektivitas dan produktivitas. Dari ketiga hal tersebut, perusahaan dapat melihat penggunaan optimal dari sumber daya yang dimiliki serta pencapaiannya terhadap target yang diinginkan.   Pelatihan  ini menitikberatkan pada peningkatan efisiensi dalam bidang sumber daya manusia yang berkaitan dengan aktivitas kerja dan waktu yang dibutuhkan karyawan(…)

More

Training Graphology

Training Graphology

Description….. Alat test dalam psychology dan assessment center terus berkembang. Pada era modern ini, semakin dibutuhkan alat test yang secara alamiah berada pada tubuh manusia itu sendiri yaitu tandatangan dan tulisan tangan atau Graphology. Graphologi adalah salah satu metode ilmu pengetahuan tentang cara memahami kepribadian seseorang melalui tulisan tangan, pada saat menulis, kita dipengaruhi oleh(…)

More

Training Analisis Beban Kerja (Work Load Analysis)

Training Analisis Beban Kerja (Work Load Analysis)

Overview….. Salah satu titik kritis dan strategis dalam measurement adalah workload analysis atau analisa beban kerja. Dari sinilah kemudian berkembang berbagai teori dan turunannya seperti Full Time Equivalent Employment dan masih banyak lagi. Karena strategisnya, beban kerja mampu mempengaruhi KPI dan strategic iniciative-nya yang pada akhirnya mempengaruhi hasil dari individual/group performance. Hal inilah yang kemudian(…)

More

Training Human Reability Assessment & Analysis

Training Human Reability Assessment & Analysis

Overview….. Salah satu titik kritis dan strategis dalam measurement adalah workload analysis atau analisa beban kerja. Dari sinilah kemudian berkembang berbagai teori dan turunannya seperti Full Time Equivalent Employment dan masih banyak lagi. Karena strategisnya, beban kerja mampu mempengaruhi KPI dan strategic iniciative-nya yang pada akhirnya mempengaruhi hasil dari individual/group performance. Hal inilah yang kemudian(…)

More

Training Behavioral Event Interview (BEI)

Training Behavioral Event Interview (BEI)

Overview….. Interview merupakan salah satu metode yang paling akurat dalam peramalan kesuksesan calon pengisi jabatan di posisinya nanti. Untuk itu, pengetahuan dan keterampilan yang komprehensif harus dimiliki oleh pewawancara tentang bagaimana melakukan interview yang efektif. BEI adalah salah satu metode dalam interview yang telah teruji keakuratannya dalam mendapatkan data dari calon pengisi jabatan berkaitan dengan(…)

More

Training Implementing Balanced Scorecard And Developing Corporate Strategy Map

Training Implementing Balanced Scorecard And Developing Corporate Strategy Map

Description….. Selama ini manajemen perusahaan mengukur keberhasilan perusahaannya dengan ukuran ukuran finansial. Return on investment (ROI) atau Return on capital employed (ROCE) merupakan ukuran yang paling sering digunakan. Akan tetapi, cukupkah keberhasilan sebuah perusahaan hanya diukur dengan kriteria keuangan? Mengapa kita tidak pernah mengukur apa yang menyebabkan keberhasilan atau kegagalan keuangan tersebut? Para ahli menamakan penyebab keberhasilan itu sebagai performance drivers. Balanced Scorecard menterjemahkan visi dan misi organisasi kedalam ukuran ukuran keberhasilan perusahaan secara komprehensif. Balanced Scorecard menggunakan objektif keuangan sebagai ukuran keberhasilan dengan tidak melupakan performance drivers keberhasilan keuangan tersebut. Scorecard mengukur performansi organisasi dengan empat perspektif yaitu: keuangan, pelanggan, proses bisnis internal serta learning and growth. (…)

More

Training Practical Balanced Scorecard

Training Practical Balanced Scorecard

Training Overview….. Apa Itu Balanced Scorecard ? Sistem pengukuran kinerja tradisional secara khas tidak menyediakan manajer puncak pandangan komprehensif mengenai organisasi. Balanced Scorecard merupakan metodologi pengukuran kinerja, yang dikembangkan oleh Kaplan dan Norton, yang melebihi ruang lingkup khas sistem pengukuran tradisional. Metodologi Balanced SCorecard menghubungkan tujuan keuangan sebuah perusahaan dengan driver yang menentukan keberhasilan di(…)

More

Training GCG And ERM Fundamentals For Insurance Company

Training GCG And ERM Fundamentals For Insurance Company

Overview….. Perusahaan Asuransi saat ini menghadapi perubahan lingkungan eksternal dan internal yang pesat  seperti meningkatnya kompleksitas bisnis volatilitas pasar, perang premi, biaya operasional yang meningkat, pergeseran demografi, dinamika ekonomi regional yang pada akhirnya menciptakan banyak  ketidakpastian yang dihadapi oleh industri asuransi baik ditingkat global maupun regional, serta di Indonesia pada khususnya. Menghadapi tantangan tersebut, sistem(…)

More

Training Good Corporate Governance

Training Good Corporate Governance

Deskripsi….. Pada era persaingan yang semakin berkembang dan global seperti sekarang ini, perusahaan dituntut untuk menerapkan Good Corporate Governance (GCG) agar mampu memenagkan persaingan, khususnya dalam dunia bisnis. GCG merupakan suatu keharusan dalam rangka membangun kondisi perusahaan yang tangguh dan sustainable, serta diperlukan untuk menciptakan sistem dan struktur perusahaan yang kuat sehingga mampu menjadi perusahaan(…)

More

Training Employee Engagement

Training Employee Engagement

Pokok Bahasan….. Setiap pegawai yang bekerja di dalam sebuah organisasi membutuhkan rasa aman dan nyaman. Rasa ini dibutuhkan oleh mereka untuk dapat berkonsentrasi sehingga dapat mencapai kinerja secara maksimal. Sayangnya di dalam manajemen tidak semua pimpinan mampu membangun rasa ini sehingga dampaknya adalah munculnya rasa frustrasi bahkan sang pegawai keluar dari organisasi tersebut. Apabila yang(…)

More

Training HR For Non HR

Training HR For Non HR

Description….. Semua Manager, Asst Manager, Supervisor pada dasarnya dituntut untuk mampu memahami bagaimana mengelola SDM dalam area yang dipimpinnya. Semakin baik tingkat pemahaman terhadap proses pengelolaan SDM, mulai dari rekruitment, development sampai PHK akan membuat perusahaan semakin sehat dan efektif sehingga tujuan perusahaan akan dapat terwujud. Workshop ini akan memberikan pencerahan bagi praktisi Non HR(…)

More

Training HR Management Development Program

Training HR Management Development Program

Overview….. Human Resources atau Sumber Daya Manusia (SDM) bukan merupakan alat produksi, tetapi beberapa perusahaan sudah menggolongkan sebagai “Assets Perusahaan” yang tidak dapat diabaikan keberadaannya, sebagai motor penggerak dunia usaha. Bidang apapun usahanya, maka HR atau SDM memegang peran yang penting dan strategis untuk dapat mencapai sasaran atau goals suatu perusahaan. Karena secanggih apapun mesin(…)

More

Training Perjanjian Kerja Waktu Tertentu & Outsorcing

Training Perjanjian Kerja Waktu Tertentu & Outsorcing

Deskripsi….. Tantangan yang dihadapi dunia usaha dalam era globalisasi ini terasa semakin ketat. Berbagai tuntutan persaingan pasar, perubahan lingkungan menuntun pengusaha melakukan berbagai inovasi agar tetap “survive” dan “competitive”. Pengusaha lebih menginginkan organisasi yang efektif dengan jumlah pekerja tetap yang seminimal mungkin yang dapat member hasil yang seoptimal mungkin. Untuk itu pengusaha hanya menangani pekerjaan(…)

More

Training Peraturan Undang-Undang Ketenagakerjaan

Training Peraturan Undang-Undang Ketenagakerjaan

Deskripsi….. Tantangan yang dihadapi dunia usaha dalam era globalisasi ini terasa semakin ketat.  Berbagai tuntutan persaingan pasar, perubahan lingkungan menuntun pengusaha melakukan berbagai inovasi agar tetap “survive” dan “competitive”.  Pengusaha lebih menginginkan organisasi yang efektif dengan jumlah pekerja tetap yang seminimal mungkin yang dapat memberi hasil yang seoptimal mungkin. Di lain pihak para pekerja semakin(…)

More

Training Persiapan Memasuki Masa Purnabhakti

Training Persiapan Memasuki Masa Purnabhakti

Overview….. Pelatihan ini ditujukan bagi karyawan/pegawai yang akan memasuki masa pensiun. Dalam memasuki masa pensiun perlu melakukan persiapan baik mental, pola pikir, serta rencana yang baik, agar masa pensiun tetap menjadi masa yang menyenangkan, produktif dan tidak hilang semangat untuk tetap berkarya. Masa pensiun biasanya menyebabkan orang menjadi ‘kehilangan’ pekerjaan, status, dan wibawa sehingga akhirnya(…)

More

Training Payroll Administration System

Training Payroll Administration System

Background….. Payroll administration system merupakan implementasi kompensasi dari Human Resources Management System. Masalah utama yang dibahas adalah tentang upah (gaji) dan tunjangan. Bagaimana menghasilkan laporan gaji bersih dari setiap karyawan, baik secara individual ataupun secara keseluruhan dengan cepat dan tepat dari sejumlah komponen-komponen perhitungan seperti : golongan, masa kerja, jabatan, jam kerja, pinjaman, tunjangan-tunjangan, jamsostek(…)

More

Training Analitycal Skills & Creative Thinking

Training Analitycal Skills & Creative Thinking

Overview….. Keterampilan analitis adalah kemampuan untuk mengartikulasikan dan memecahkan baik yang berupa masalah ataupun konsep yang kompleks dan rumit serta membuat keputusan berdasarkan informasi yang tersedia. Sementara berfikir adalah kreatif proses menghasilkan ide-ide baru dan bermanfaat. Kemampuan ini desebut juga keterampilan kognitif yang melibatkan perangsangan otak dalam rangka menciptakan gagasan yang orisinil. Dalam dua hari pelatihan(…)

More

Training Compensation & Benefit System

Training Compensation & Benefit System

Deskripsi….. Compensation  & Benefit  (kompensasi dan tunjangan) merupakan factor yang sangat berpengaruh di dalam sebuah perusahaan. Sistem ini adalah salah satu bagian yang terpenting dan integral dari keseluruhan rangkaian HR Management Strategy. Tidaklah heran factor yang satu ini menjadi salah satu pemicu utama bagi karyawan dalam menentukan langkah karirnya kedepan dan bagi perusahaan adalah penentuan langkah strategic perusahaan kedepan.  Sedemikian pentingnya sehingga keseluruhan proses HR Management akan terhambat bila system ini tidak disusun dengan baik. Penyusunan(…)

More

Training Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (Corporate Social Responsibility)

Training Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (Corporate Social Responsibility)

Latar Belakang….. Pembangunan suatu negara bukan hanya tanggung jawab pemerintah saja, setiap insan manusia berperan untuk mewujudkan kesejahteraan sosial dan peningkatan kualitas hidup masyarakat. Dunia usaha berperan untuk mendorong pertumbuhan ekonomi yang sehat dengan mempertimbangan pula faktor lingkungan hidup. Kini dunia usaha tidak lagi hanya memperhatikan catatan keuangan perusahaan semata (single bottom line ), melainkan sudah(…)

More

Training Corporate Culture And Business Ethics

Training Corporate Culture And Business Ethics

Overview….. Pada saat ini topik tentang pengembangan budaya etika menjadi pembicaraan di kalangan para pemimpin perusahaan kelas dunia baik di Amerika maupun Eropa. Tujuan pengembangan budaya etika adalah meningkatkan kualitas kecerdasan emosional, spiritual dan budaya yang diperlukan oleh setiap pemimpin bisnis sehingga dapat memperlancar proses pengelolaan bisnis yang digeluti.  Oleh karena itu mereka meyakini bahwa(…)

More